カドが立たないリストラ法

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1238635202/

27 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2009/04/02(木) 10:32:13 ID:9Tk48skn0
まぁ、人事コンサルの俺としては、
まず部署は固定した上で業績を悪化させることをお薦めする。

この段階で、事業縮小による解雇として高級取りを解雇する。
解雇した上で、今後の事業安定化のためと言う名目で既存労働者の給与を下げることに合意させる。
次に、新入社員は格安で入社させ、ボーナスによる調整幅を増大させる。

これが不況時の正しい人事。